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A medicina do trabalho pode ser exercida nas modalidades de telemedicina ou videoconferência?

20/10/2015

A medicina do trabalho pode ser exercida nas modalidades de telemedicina ou videoconferência?

 

A definição de avaliação em saúde do trabalho está legalmente definida na Lei 102/2009, de 10 de setembro e respetivas alterações.

A avaliação adequada da saúde dos trabalhadores é uma avaliação de contexto, onde está em causa o estado de saúde do trabalhador e as condições de trabalho em concreto. Assim sendo, a vigilância da saúde dos trabalhadores deve resultar de uma avaliação contínua e integrada do trabalhador no desempenho da sua função, ou seja, sobre o binómio Homem - Trabalho, devendo a avaliação da saúde dos trabalhadores ser efetuada presencialmente e no contexto do local de trabalho.

Na boa prática de saúde ocupacional, não está prevista a telemedicina ou videoconferência, isto é, a comunicação à distância entre o médico observador e o médico consultante por via eletrónica com ou sem imagens, assim como não está previsto outro tipo de consulta à distância, através de meios eletrónicos sem presença do médico observador.

O exercício da telemedicina ou videoconferência na saúde do trabalho é considerado ilegal e uma má prática profissional, podendo levar no caso de empresas externas de saúde do trabalho à suspensão da autorização.

 

O TRABALHO É A NOSSA ESPECIALIDADE. AS PESSOAS A NOSSA VOCAÇÃO.

 

 

Fonte: www.dgs.pt

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